淘集集启动破产清算

早安，小伙伴们，一起来看今天的早报。

一、国内新闻

1.淘集集并购重组失败 正式启动破产清算程序

明星创业公司淘集集正式走上破产道路，淘集集CEO张正平称，公司并购重组的确失败了，投资人已经签了投资协议，但是在最后打款阶段出现多次拖延；公司各账户被诉前保全，司法冻结，特别是支付宝账户被冻结，使得公司无运营资金；公司按照破产重整、破产清算两条路来走。

2.腾讯内测新社交产品“朋友”,针对半熟人社交

腾讯开始内测新社交产品“朋友”。从目前内测的版本来看，朋友主要针对的是半熟人社交，这个社交关系主要基于校友或同事关系来拓展。除了基础的个人信息页之外，它目前设置了“遇见”“圈子”，发状态及“聊天”4个功能分区，添加好友需要邀请码。其产品形态在朋友网的基础上有所提升，与校园社交App Summer类似。

3.文旅部：拟加强对说唱、沉浸式演出、脱口秀、相声等节目审核

文化和旅游部研究起草了《文化和旅游部关于进一步加强演出市场管理的通知（征求意见稿）》，现向社会公开征求意见。1.加强内容审核。2.突出监管重点。对音乐节庆类演出活动，要重点对电音类、说唱类节目进行审核把关。3.加强审批指导。

4.人民日报批视频网站会员套路：“免广告”名不副实

12月6日，人民日报海外版发文批视频网站会员套路称，“免广告”名不副实，“自动续费”陷阱重重，会员观影遇“二次付费”，这些都是视频网站的一些套路。视频网站会员服务协议中还有不少霸道条款，根据《合同法》规定，如果在格式合同中存在明显加重对方责任、减轻和免除自己责任的条款，那么该条款应视为无效，不具有法律效力。

5.快播王欣新产品“灵鸽”或年底上线

王欣的新产品C2C灵活用工共享和协作平台“灵鸽”年底将再次上线测试，如果没有问题，将不会再下线。“灵鸽”是一款瞄准“零工经济”的C2C灵活用工共享和协作平台。用户可以在上面发布用工任务，由平台自动匹配有相应能力的人，并组成虚拟公司让合伙人也赚取收益。

6.董明珠再谈举报奥克斯：原本和美的、海尔约好一起举报的，被“放鸽子”

12月8日，董明珠在2019年中国企业领袖年会上表示，举报奥克斯本是和美的、海尔约好一起，但最终只有格力进行举报。

今年6月10日，格力公开举报奥克斯，称后者生产销售不合格空调产品引发广泛关注。时隔半年，格力电器董事长董明珠今天（12月8日）公开谈及举报一事。谈到为什么要公开举报奥克斯空调，董明珠表示：“我不是要把奥克斯整死，我希望它改邪归正，用我们自己的行动营造公平的环境。”

7.王石回应整形传闻：整哪儿也不会整下巴

12月8日，北京，在2019第十八届中国企业领袖年会上，万科创始人、名誉主席王石对流传的整形和心脏搭桥作出了回应。

他称，“我没准备整形，但是我准备整形五官的话，我整哪儿也不会整下巴，因为我的长处，我被这些女孩子看着有点意思的，这个下巴占了很主要的位置……”关于在日本给心脏安了五个支架，王石说，“我到日本去做心脏手术这个传言已经流传十年了，基本上每年都要发作一次。我在这儿要声明一下，无论是在日本还是在其他发达国家，还是在中国，我目前为止还没有做过心脏手术，当然包括搭桥。”

8.中国联通发布全球首个全5G工业互联网端到端应用

12月9日，根据中国联通的官方消息，12月5日，中国联通在浙江新昌“5G先行示范区”对外正式发布全球首个全5G工业互联网端到端应用，这项应用的基础是中国联通携手华为鼎桥、厦门四信共同研发的基于华为5G模组之上的工业互联网网关。

据介绍，此次全5G工业互联网端到端应用首先在斯菱汽车轴承、中财管道、新柴股份三家安装调测成功，并通过5G工业互联网网关上传实时生产数据。当前118Mbps的上行实测速度较原来的10-20Mbps，提速近10倍；与此同时，5G网络可为生产车间提供泛在设备连接结点。

9.国家油气管网公司明日挂牌，有望提振这些概念股

12月8日，第一财经记者从多方渠道证实，备受市场关注、酝酿已久的国家石油天然气管网集团有限公司将于12月9日正式挂牌。

国家石油天然气管网集团其业务板块将划分为三个事业部和四个本部，分别为原油事业部、天然气事业部和成品油事业部，以及生产运行指挥本部、科技研发本部、工程建设本部和管道完整性本部，均为正局级单位。中泰证券认为，国家管网公司成立有助于理顺天然气产业链，加速管道等基础设施建设，这必将带动对于相关设备的需求，给予天然气设备行业“增持”评级。

10.贾跃亭在美出席听证会：否认隐匿资产，考虑回国量产FF91

美国东部时间12月6日上午10时，贾跃亭破产重组听证会在美国特拉华州举行。贾跃亭首次明确提出FF 91有可能实现国内量产，称FF 91如果实现中美两地大规模量产，将有望实现成本大幅下降，这在全球最大的汽车市场中国将有极大的市场潜力。

针对隐藏资产的质疑，贾跃亭当庭宣誓后强调其唯一资产就是FF的股权，除了之前已经分给FF全球合伙人的股权之外，所有的股权及其收益都将在破产重组方案通过后转入债权人信托，其个人也将不再持有任何FF股权。（澎湃新闻）

11.特斯拉电动皮卡Cybertruck已经上路了，马斯克开着它去兜风

12月9日消息，近日TMZ拍到特斯拉公司的首席执行官埃隆·马斯克（Elon Musk）已经开着特斯拉电动皮卡Cybertruck上路了。TMZ称，在美国马里布海滩看到埃隆·马斯克将特斯拉电动皮卡Cybertruck开出来了，看起来真的很酷。

12.苹果明年或将发布5款新iPhone，其中4款支持5G

天风国际分析师郭明錤在报告中表示，苹果将在明年发布5款新iPhone。其中，上半年发布1款，下半年发布4款。2020年上半年发布的新款iPhone名为iPhone SE2，屏幕大小为4.7吋，采用LCD屏幕，外型与iPhone 8相同。2020下半年发布的新款iPhone外观将与iPhone 4相似，均配备高通X55基带，支持5G。

13.累计交付超80万辆，特斯拉成为全球电动车销量最高的公司

日前，据外媒报道，如果以累计销量计算，特斯拉已经超越中国汽车制造商比亚迪，成为全球最大的电动汽车制造商。

数据专家凯文·鲁克绘制了从2014年起比亚迪和特斯拉两家制造商的电动车销量对比。绘制图表显示，截止2019年10月，特斯拉已经交付了807954辆电动汽车，而比亚迪到目前为止则交付了787150辆新能源汽车——其中包括了比亚迪纯电动车和插电式混合动力车。

14.美国律所告苹果三星手机辐射超标 iPhone 8辐射量是标准的五倍

据国外媒体报道，日前芝加哥律师事务所FeganScott对苹果和三星提起诉讼，称两家公司发布的智能手机射频辐射水平“远远超过联邦限制”。这起诉讼的起因可追溯至今年8月份，当时《芝加哥论坛报》对主流智能手机的射频辐射水平进行了调查，发现一些型号的iPhone手机射频辐射水平超出了可接受范围。

FeganScott律师事务所获得了美国联邦通信委员会认证实验室的帮助，在距离身体0毫米到10毫米的范围内对iPhone 8的射频辐射水平分别进行测试。在相距零毫米的情况下，“iPhone 8的辐射量是联邦标准的五倍”。

15.消息称亚马逊网站或被列入假货恶名市场名单

媒体周五援引知情人士的话报道称，特朗普政府正在考虑将亚马逊公司的一些海外网站列入以销售假货闻名的全球恶名市场名单。报道称，美国贸易代表办公室将通过其年度“恶名市场”名单采取行动，并补充称尚未做出决定，去年的类似提议最终被放弃。亚马逊和美国贸易代表办公室均未回应置评请求。（新浪财经）

作者：青瓜早报

来源：青瓜传媒

12个活跃社群的方法

很多社群建立不久就死掉了，如何活跃社群是很多社群运营的困惑，这里有12个活跃社群的方法与大家分享。

微信有10多亿的用户数，每天新增几百万个微信群，越来越多人意识到社群的重要性。效率高、转化高、门槛低、成本低等优势，注定社群是未来大趋势。 然而，建群容易运营难，3大核心问题：拉新、活跃、转化，是很多社群运营人必须解决的。

本次分享主题：12大技巧，教你提升社群活跃度

人人都知道的大道理我就不多讲了，直接分享干货，具体怎么做，学完马上就能用。12种社群活跃技巧都是过去的实操经验，有方法论，也有案例。

1. 加入门槛

有些免费群没有任何的门槛，人人都可以进入，没有共同属性，就没有共同话题，很少人愿意互动。比如美容护肤群，一般来说，目标用户是爱美的女性。有的群主为了群人数，不管是男女，都邀请进群。结果可想而知，分享美容护肤知识或者话题讨论，只有女性感兴趣，男性根本参与不了，可能只是偶尔看看。不仅降低社群的活跃度，而且还影响其它女性的参与。可能会觉得群里有男性，不好意思聊太深入。

所以，不管做任何社群，必须要设定门槛。常见的社群门槛有这些：

身份门槛：同是一个身份、标签的人。比如深圳本地群，只允许在深圳的人进入。 运营交流群，有材料（名片、文章、其它信息等）证明你是做运营的人，才能进入。

兴趣门槛：有共同的兴趣爱好。比如烘焙、户外、读书群等，同样也需要有信息能证明有这个兴趣，才邀请进群。

付费门槛：只要付费，就能加入。

综合门槛：多种门槛的组合，比如是兴趣和付费门槛。 比如我运营的心理学同城社群，不仅是心理学爱好者，还需要付费才能加入。

进群门槛是社群质量和社群活跃的基础。物以类聚，人以群分。不同频的人在一起很难有互动，只有共同属性，才有共同话题和社群活跃。

2. 社群规则

无规矩，不成方圆。社群也需要规则，如果没有规则，可能非常混乱，参与者越来越少。群规是一个微信群文化的体现，就好比一家公司的规章制度、一个家族的家训、一个班级的班规等。群规包括社群主题、鼓励什么、禁止什么。

如何利用群规来提升社群活跃，如：“鼓励分享与群主题相关的内容、每天下午5-6是话题讨论时间。”让大家知道在群里可以聊什么，提醒在固定的时间关注群。

同时，群规要让用户进群后第一时间了解，或者进群前告知。有违反群规的，正确执行。比如私聊提醒，让他在群里发红包道歉。

3. 善用群公告

有很多人进群后，第一时间习惯性的设置消息免打扰。只要不打开群，不管里面说什么都不知道。善用群公告，@所有人，提醒群成员，在手机微信页面会出现“有人@我”。我看过有些群主是直接发 “@所有人”，这样是起不到效果的。主要可以在重要事项、重要活动、大事宣布的时候用群公告艾特群全员。过于频繁地使用群公告，如每天5次以上，只会引起用户的反感，甚至你的潜水用户可能会因此变成流失用户。重要时间节点即可，比如活动开始前1小时，结束前1天/半天，在用户心里产生一个生理闹钟提醒。

群公告提醒全群成员关注，同时参与互动。如发布课程通知的时候，一般最后有让大家回复指令。“今晚8点准时参加学习。已进入直播间、期待学习。”

4. 持续的价值输出

不管是什么社群，用户只关注与自己有关的价值信息。社群运营人需要不断增加社群的价值，满足用户的更多需求，而且要有核心的价值。关于价值输出，除了常见的干货内容，还有哪些呢？

为他人提供有用的信息资讯、便利、省钱、赚钱机会、交流交友、链接人脉、资源对接等。比如做本地社群，可以搜集便民信息（包括快递、外卖、维修等生活服务的联系方式）很多微信群失去活跃度然后死亡，大多是因为价值输出不持续。刚开始几天可能还有输出，后面就慢慢变少。非常有必要建立内容素材库，从其它平台或者书籍输入，或者建立内容团队，多人共同输出。因此，持续不断地价值输出，是一个社群长久维系活跃和凝聚力的核心要素。

5. 互动话题

让群员在群内持续付出，因为“沉没成本”的消费心理，群员在社群里投入的时间精力越多，TA就越离不开社群。比如参与话题互动、各种活动等，满足群员的参与感。社群内需要3个重要的角色一起来做互动话题，分别是：话题发起者、话题主持人、话题参与者。发起者要有自己的想法，并且提出讨论话题，让成员在社群里进行讨论。话题主持人主要活跃气氛，配合群内互动，对于出现冷场，及时救场。关于话题互动，话题一定是要和群主题相关、大部分人感兴趣，容易回答的，或者是热点话题，也比较多人感兴趣。

还有，比如水果团购群，有这些互动方式：

1. 分享最喜欢吃的水果，为什么？

2. 你觉得口味特殊的水果有哪些？

3. 适合送礼的水果有哪些？

4. 其他

一切的互动话题，都为了让群友有参与感，更好的互相了解，增加彼此的信任，由弱关系变成强关系。

6. 红包福利

微信红包的功能非常好，在群里可以发红包激活气氛，私发红包，表示感恩等，还看不到具体的金额，让人有好奇心。有通知的时候，先下红包雨，红包皮有字，（把“恭喜发财，大吉大利”改成其它文字）吸引大家的关注。连续发多个红包，一个大红包个数多、小红包个数少等策略。一方面可以测试在线人数，一方面可以看活跃度。除了红包，还可以有其它的福利，比如送课程优惠券、免费咨询等虚拟类产品或者实物产品。常见福利中奖的方式有：

1. 红包手气最佳中奖，这也是最公平的方式。

2. 看图猜物，是为了调节气氛的。

3. 前X名，唱歌，发自拍照等。

4. 发送骰子，点数是X中奖。

还有就是成语接龙，有奖问答，诗词大赛，有奖评论等。

红包福利，可以让枯燥的学习变的有趣，让大家开心。当今时代，娱乐开心是一个人的重大需求。

7. 答疑解惑

固定的时间，由群友现场提问，或者是借助问卷调查类工具提前搜集问题。统一时间由社群运营者或者其它嘉宾在群里解答。很多人可能是学习过各种课程，但是在实际操作中，难免会遇到问题，很需要有人可以为TA解决具体问题。问题和答案，可以整理好，发布到公众号、简书等平台，实现社群的传播。比如有的社群是每周五在社群解答群友的问题，由群友接龙问题，嘉宾解答。还可以一边与提问者互动，有更好的效果。

这是之前在心理学社群做的一次问题搜集，有200多个问题。为了能听到自己问题的解答，他们都会在群里互动，社群活跃度明显提高。

8. 多搞活动

社群活动，增加让成员之前互动的机会，提升他们的情感链接，增加群主对群成员的了解。

如何做好社群活动？有三个重要步骤:

第一，吸引力的主题，有创意，多种不同类型的主题，也就是花样要多。

第二，活动筹备，做好活动相关的准备的，设计好活动流程，人员分工等。

第三，活动实施和跟进，按照计划一步一步执行，遇到问题，及时调整优化。做完活动后，需要跟进和复盘，做好相关的服务。

比如训练营有开营仪式，结营仪式，还有社群做线上春晚、唱歌比赛、演讲比赛、辩论赛等。通过仪式感打造氛围，同时也能展示多才多艺的成员。线上聊千遍，不然线下见一面。多组织社群线下活动，比如主题沙龙，一起聚餐、旅游等。 线下见面，更能增加人与人之间的了解与信任，产生深度链接。

9. 增加新成员

有些群，活跃份子总是那么一些人，其它人不管你做什么，可能都不活跃。这个时候就需要不断增加新成员，让新成员参与互动，提升社群总体的活跃度。

同时，在新成员进群之前告诉他们要多在群里互动，怎么互动，什么时间互动等等。

10. 游戏活跃

有些群适合玩些游戏互动活跃，比如实体店顾客群、微商卖货群等。比如有这些常用的游戏互动方法 : 掷骰子。这个游戏相信大家并不陌生，微信表情中，有一个骰子的图标，也是活跃社群不错的方法，群主可以指定点数，最先抛出的人获胜。获胜的人私聊群主可以获得指定的红包，或者无门槛优惠券、其它奖品等。猜谜游戏类 : 猜歌曲、猜人名、猜谜语、看图猜物、脑筋急转弯等。

11. 奖励机制

物质奖励和精神奖励是一样重要的，人本身就需要仪式化的事物来满足内心需要的存在感。比如每月在社群评选出活跃分子，不仅有海报宣传，还要有物质奖励。 有些人可能是为了荣誉，每天坚持在社群互动。

12. 社群运营团队

一个优秀的社群，必然不是一个人能做好的，因此建立一定数量的服务团队，设置内容、活动、话题等不同的小组。一方面可以让社群更加有秩序的发展下去，同时也能尽量让一部分人因为在社群产生了价值，而找到存在感。例如我运营的心理学社群，建立了分社班委制度，包括讲师、互动员、倾听师、活动策划等职位，有详细的职责分工和奖励。以上，就是本次的分享。

最后，这12种活跃社群的方法给大家总结一下：

1.设置加入门槛

2.设定社群规则

3.善用群公告

4.持续的价值输出

5.互动话题

6.红包福利

7.答疑解惑

8.多搞活动

9.增加新成员

10.游戏活跃

11.奖励机制

12.社群运营团队

大家可以选择适合自己的，学以致用，希望有种方法对你有帮助。

作者：彭英锋

转载：行秀（HelloXingxio）

来源：社群有道

微信有10多亿的用户数，每天新增几百万个微信群，越来越多人意识到社群的重要性。效率高、转化高、门槛低、成本低等优势，注定社群是未来大趋势。 然而，建群容易运营难，3大核心问题：拉新、活跃、转化，是很多社群运营人必须解决的。

本次分享主题：12大技巧，教你提升社群活跃度

人人都知道的大道理我就不多讲了，直接分享干货，具体怎么做，学完马上就能用。12种社群活跃技巧都是过去的实操经验，有方法论，也有案例。

1. 加入门槛

有些免费群没有任何的门槛，人人都可以进入，没有共同属性，就没有共同话题，很少人愿意互动。比如美容护肤群，一般来说，目标用户是爱美的女性。有的群主为了群人数，不管是男女，都邀请进群。

结果可想而知，分享美容护肤知识或者话题讨论，只有女性感兴趣，男性根本参与不了，可能只是偶尔看看。不仅降低社群的活跃度，而且还影响其它女性的参与。可能会觉得群里有男性，不好意思聊太深入。

所以，不管做任何社群，必须要设定门槛。常见的社群门槛有这些：

身份门槛：同是一个身份、标签的人。比如深圳本地群，只允许在深圳的人进入。 运营交流群，有材料（名片、文章、其它信息等）证明你是做运营的人，才能进入。

兴趣门槛：有共同的兴趣爱好。比如烘焙、户外、读书群等，同样也需要有信息能证明有这个兴趣，才邀请进群。

付费门槛：只要付费，就能加入。

综合门槛：多种门槛的组合，比如是兴趣和付费门槛。 比如我运营的心理学同城社群，不仅是心理学爱好者，还需要付费才能加入。

进群门槛是社群质量和社群活跃的基础。物以类聚，人以群分。不同频的人在一起很难有互动，只有共同属性，才有共同话题和社群活跃。

2. 社群规则

无规矩，不成方圆。社群也需要规则，如果没有规则，可能非常混乱，参与者越来越少。群规是一个微信群文化的体现，就好比一家公司的规章制度、一个家族的家训、一个班级的班规等。群规包括社群主题、鼓励什么、禁止什么。

如何利用群规来提升社群活跃，如：“鼓励分享与群主题相关的内容、每天下午5-6是话题讨论时间。”让大家知道在群里可以聊什么，提醒在固定的时间关注群。

同时，群规要让用户进群后第一时间了解，或者进群前告知。有违反群规的，正确执行。比如私聊提醒，让他在群里发红包道歉。

3. 善用群公告

有很多人进群后，第一时间习惯性的设置消息免打扰。只要不打开群，不管里面说什么都不知道。

善用群公告，@所有人，提醒群成员，在手机微信页面会出现“有人@我”。我看过有些群主是直接发 “@所有人”，这样是起不到效果的。主要可以在重要事项、重要活动、大事宣布的时候用群公告艾特群全员。过于频繁地使用群公告，如每天5次以上，只会引起用户的反感，甚至你的潜水用户可能会因此变成流失用户。

重要时间节点即可，比如活动开始前1小时，结束前1天/半天，在用户心里产生一个生理闹钟提醒。

群公告提醒全群成员关注，同时参与互动。如发布课程通知的时候，一般最后有让大家回复指令。“今晚8点准时参加学习。已进入直播间、期待学习。”

4. 持续的价值输出

不管是什么社群，用户只关注与自己有关的价值信息。社群运营人需要不断增加社群的价值，满足用户的更多需求，而且要有核心的价值。

关于价值输出，除了常见的干货内容，还有哪些呢？

为他人提供有用的信息资讯、便利、省钱、赚钱机会、交流交友、链接人脉、资源对接等。

比如做本地社群，可以搜集便民信息（包括快递、外卖、维修等生活服务的联系方式）

很多微信群失去活跃度然后死亡，大多是因为价值输出不持续。刚开始几天可能还有输出，后面就慢慢变少。非常有必要建立内容素材库，从其它平台或者书籍输入，或者建立内容团队，多人共同输出。

因此，持续不断地价值输出，是一个社群长久维系活跃和凝聚力的核心要素。

5. 互动话题

让群员在群内持续付出，因为“沉没成本”的消费心理，群员在社群里投入的时间精力越多，TA就越离不开社群。比如参与话题互动、各种活动等，满足群员的参与感。

社群内需要3个重要的角色一起来做互动话题，分别是：话题发起者、话题主持人、话题参与者。

发起者要有自己的想法，并且提出讨论话题，让成员在社群里进行讨论。话题主持人主要活跃气氛，配合群内互动，对于出现冷场，及时救场。

关于话题互动，话题一定是要和群主题相关、大部分人感兴趣，容易回答的，或者是热点话题，也比较多人感兴趣。

还有，比如水果团购群，有这些互动方式：

1. 分享最喜欢吃的水果，为什么？

2. 你觉得口味特殊的水果有哪些？

3. 适合送礼的水果有哪些？

4. 其他

一切的互动话题，都为了让群友有参与感，更好的互相了解，增加彼此的信任，由弱关系变成强关系。

6. 红包福利

微信红包的功能非常好，在群里可以发红包激活气氛，私发红包，表示感恩等，还看不到具体的金额，让人有好奇心。

有通知的时候，先下红包雨，红包皮有字，（把“恭喜发财，大吉大利”改成其它文字）吸引大家的关注。连续发多个红包，一个大红包个数多、小红包个数少等策略。一方面可以测试在线人数，一方面可以看活跃度。

除了红包，还可以有其它的福利，比如送课程优惠券、免费咨询等虚拟类产品或者实物产品。常见福利中奖的方式有：

1. 红包手气最佳中奖，这也是最公平的方式。

2. 看图猜物，是为了调节气氛的。

3. 前X名，唱歌，发自拍照等。

4. 发送骰子，点数是X中奖。

还有就是成语接龙，有奖问答，诗词大赛，有奖评论等。

红包福利，可以让枯燥的学习变的有趣，让大家开心。当今时代，娱乐开心是一个人的重大需求。

7. 答疑解惑

固定的时间，由群友现场提问，或者是借助问卷调查类工具提前搜集问题。统一时间由社群运营者或者其它嘉宾在群里解答。

很多人可能是学习过各种课程，但是在实际操作中，难免会遇到问题，很需要有人可以为TA解决具体问题。

问题和答案，可以整理好，发布到公众号、简书等平台，实现社群的传播。

比如有的社群是每周五在社群解答群友的问题，由群友接龙问题，嘉宾解答。还可以一边与提问者互动，有更好的效果。

这是之前在心理学社群做的一次问题搜集，有200多个问题。为了能听到自己问题的解答，他们都会在群里互动，社群活跃度明显提高。

8. 多搞活动

社群活动，增加让成员之前互动的机会，提升他们的情感链接，增加群主对群成员的了解。

如何做好社群活动？有三个重要步骤:

第一，吸引力的主题，有创意，多种不同类型的主题，也就是花样要多。

第二，活动筹备，做好活动相关的准备的，设计好活动流程，人员分工等。

第三，活动实施和跟进，按照计划一步一步执行，遇到问题，及时调整优化。做完活动后，需要跟进和复盘，做好相关的服务。

比如训练营有开营仪式，结营仪式，还有社群做线上春晚、唱歌比赛、演讲比赛、辩论赛等。通过仪式感打造氛围，同时也能展示多才多艺的成员。

线上聊千遍，不然线下见一面。多组织社群线下活动，比如主题沙龙，一起聚餐、旅游等。 线下见面，更能增加人与人之间的了解与信任，产生深度链接。

9. 增加新成员

有些群，活跃份子总是那么一些人，其它人不管你做什么，可能都不活跃。这个时候就需要不断增加新成员，让新成员参与互动，提升社群总体的活跃度。

同时，在新成员进群之前告诉他们要多在群里互动，怎么互动，什么时间互动等等。

10. 游戏活跃

有些群适合玩些游戏互动活跃，比如实体店顾客群、微商卖货群等。

比如有这些常用的游戏互动方法 : 掷骰子。这个游戏相信大家并不陌生，微信表情中，有一个骰子的图标，也是活跃社群不错的方法，群主可以指定点数，最先抛出的人获胜。获胜的人私聊群主可以获得指定的红包，或者无门槛优惠券、其它奖品等。

猜谜游戏类 : 猜歌曲、猜人名、猜谜语、看图猜物、脑筋急转弯等。

11. 奖励机制

物质奖励和精神奖励是一样重要的，人本身就需要仪式化的事物来满足内心需要的存在感。

比如每月在社群评选出活跃分子，不仅有海报宣传，还要有物质奖励。 有些人可能是为了荣誉，每天坚持在社群互动。

12. 社群运营团队

一个优秀的社群，必然不是一个人能做好的，因此建立一定数量的服务团队，设置内容、活动、话题等不同的小组。一方面可以让社群更加有秩序的发展下去，同时也能尽量让一部分人因为在社群产生了价值，而找到存在感。

例如我运营的心理学社群，建立了分社班委制度，包括讲师、互动员、倾听师、活动策划等职位，有详细的职责分工和奖励。

以上，就是本次的分享。

最后，这12种活跃社群的方法给大家总结一下：

1.设置加入门槛

2.设定社群规则

3.善用群公告

4.持续的价值输出

5.互动话题

6.红包福利

7.答疑解惑

8.多搞活动

9.增加新成员

10.游戏活跃

11.奖励机制

12.社群运营团队

作者：鸟哥笔记

来源：鸟哥笔记